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阿里巴巴不去清华招人的真正原因,前CEO卫哲是这么说的

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最近有一部非常火的电视剧《猎场》,恰巧和这次探讨的话题有些许关联,《猎场》作为一部展现人力资源行业如何猎人的电视剧,今天,我们就来聊一聊马云的阿里巴巴是如何猎得所需要的行业人才。

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对于一家企业而言,尤尤其是阿里巴巴这样的知名大企业,也许猎到一个技术性人才不是什么难事,甚至可以说一抓一大把,但是阿里巴巴却有一套自己独特的猎人标准,近日,曾任阿里巴巴总裁的卫哲先生做了一次演讲,讲述了自己在阿里巴巴任职期间对于阿里巴巴的人才需求问题是如何处理的。

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非常有意思的是,卫哲在这次演讲中提到了一次马云带队去考察美国一流公司的经历,包括苹果、谷歌、微软等国际知名大公司。

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每拜访一个公司,卫哲都会问他们的CEO一个同样的问题:谁是你们的竞争对手?

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拜访微软时,时任CEO史蒂夫·鲍尔曼向卫哲讲述了微软公司与苹果公司、与索尼公司、与甲骨文公司的竞争,滔滔不绝的讲述了45分钟,马云听完之后,对卫哲说了一句十分具有讽刺意味的话:这哥们是一个职业杀手啊。

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不出所料,将目光放在与其他企业进行技术竞争的史蒂夫·鲍尔曼最终没有在微软公司待的长久,史蒂夫·鲍尔曼的离开非但没有使微软的股票下跌,相反还涨了7%,也就是涨了约300亿美金。

之所以出现这种情况,正是由于微软重视企业间的技术竞争却忽略了技术竞争的核心是人才的竞争,而人才竞争的核心则是对于人心的挽留。

另一个截然相反地例子则是对于谷歌创始人拉里佩奇的访问,同样的问题,谷歌创始人拉里佩奇则说他们的最大竞争对手是美国宇航局、是奥巴马政府(马云是在2009年带队去美国访问的,所以当时美国还是奥巴马政府)。

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之所以这样说,是因为谷歌对于往这些地方流失的人才无力挽留,由此可以看出,相比史蒂夫·鲍尔曼,拉里佩奇更加看重的是人才问题。

正如拉里佩奇所说:谁跟我们抢人,谁就是我们的竞争对手。

阿里巴巴公司得人力资源文化是人心文化而非人才文化,正如卫哲先生所说:在阿里巴巴有句话,叫做平凡的人做非凡的事,我们不追求精英文化。

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从八千到一万工资里挑出工资一万的人,轻而易举,但是这种挑出来的精英人士,流失率却也非常的高,对于他们而言,每一个公司都只是一个跳板,没有太强的归属感。

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不同的是,从三四千工资里跳出来一个工资一万的人,虽说凤毛麟角,但是千里马常有而伯乐不常有,做一个慧眼识珠的伯乐,让平凡的人翻身做主人,那么这个公司所带给他的就要比一个简单的职位要大得多。

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卫哲先生在演讲中就说到,自己曾经去清华做校招,人家就会问他,你来干嘛,马云怎么不来。这种名校所产生的优越感的确就像是众人眼中的香饽饽,看得吃不得。

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因此,阿里巴巴的优秀工程师多出自武汉邮电大学、华中科技大学等大学,因为对于清华北大而言,永远有比阿里更好的职位等着他们,但是相对而言,华中科技大学、武汉邮电大学,阿里也许就是他们最好的选择之一。

(图片来源于网络)

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